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京东将末位淘汰10%副总裁以上高管

  长江商报消息 本报讯(记者 陈妮希)2月19日,有媒体称在上周末举行的“京东集团开年大会”上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。对此,京东方面向本报记者证实消息属实。“京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”

  网经社旗下国内知名电商智库电子商务研究中心主任曹磊认为,京东集团业务体系非常庞大,整个集团的大致有三大板块:京东商城、京东物流还有京东数科(原家电金融)。在京东公司过去十多年“跑马圈地”+“滚雪球式”的快速发展中,也不可避免地容易犯很多大公司的一个“通病”,就是业务涉猎过于广泛、人浮于事、效率降低。

  很多互联公司,包括外企。他们的副总裁(VP)层级的高管是非常多,像京东,包括集团、业务板块、事业部等几乎都设有副总裁、总裁。这类高管很多已经加入京东多年,享有市值不菲的股票和期权,工作时间久了,难免会降低初创期的“战斗热情”。所以,京东宣布裁员10%的高管,正是为了是激发这类“既得利益”财务自由的高管们的活力,通过引入“末尾淘汰”考核机制,来“倒逼”他们一如既往保持创业或“空降”时候的激情与战斗力,从而带动整个公司团队活力,产生“鲶鱼效应”。

  此外,在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”这三大市场背景下,未来充满了很多不确定因素和“变数”,因此众多电商互联网平台纷纷选择“裁员”来降低人力成本和运营支出,实现开源节流,降本提效,度过“寒冬”。京东此举无疑也是顺应市场大环境变化进行的策略调整,属于借机“顺势而为”。

  就在近日,京东金融被指获取用户敏感图片,有用户在微博上发布视频称京东金融App会保存用户的截屏图片在自己的文件夹内,因此质疑京东金融App侵犯用户隐私。对此,京东金融两次公开回应称,图片缓存为方便客户投诉或建议使用,不会上传京东金融后台,不会未经允许收集用户隐私。并在官方微博发声明致歉,称排查后,发现安卓系统上的App5.0.5以后的版本存在该问题,并已定位问题且下线修复。

  记者查阅发现,京东本身涉及的法律诉讼也高达525起。此次末位淘汰制是否合法合规?对此,北京市亿达(上海)律师事务所律师董毅智在接受长江商报记者采访时表示:“末位淘汰制在法律上并没有明确界定,属于企业管理和文化行为,所以是合法合规的。这种淘汰制主要还是受大环境和电商行业发展的影响所进行的裁员,只是说法不同,但实际上高管裁员10%,也就是节约了成本。”



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